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狮子座的人个性张扬、自信、果断，往往有着领袖气质，但同时也容易出现独断、霸道、自以为是的情况。因此，如果作为领导者要治理狮子座的员工，需要注意以下几点：
1. 褒奖之道
狮子座的人需要得到外界的认可和肯定，特别是在工作上取得的成绩。因此，在管理狮子座的员工时，需要及时发现其优点，表扬其优秀的工作表现，让他们获得自豪感和成就感。这种正面的反馈会促使其更加勤奋和努力，推动工作的进展。
2. 疏导之法
狮子座的人往往有着火爆的脾气和冲动的性格，当面对工作上的挑战和压力时，容易做出过激的反应，影响团队的稳定。在这种情况下，管理者需要做好疏导工作。可以从平时的交流中寻找切入点，理解狮子座员工的心理需求，帮其规划出一份清晰的工作计划，让他们有足够的时间去思考问题，从而减少冲动和过激的反应。
3. 指导之策
狮子座的人往往有着强烈的掌控欲和自我意识，但在某些情况下，他们需要更加谨慎地考虑自己的言行，以防对团队造成不良的影响。好的管理者需要在工作中发挥给予通知和指【更多相关资讯请访问wWw.66688832.COm>32星座】导的作用，给予他们正确的引导和建议，帮其分析问题，审时度势，以更科学和全面的思考方案。
4. 调适之法
狮子座的人在生活和工作中会遇到很多压力和负面情绪，这可能会导致他们的情绪波动较大，快速情绪爆发。因此，管理者需要为他们提供舒适和自由的工作环境，帮助他们保持冷静。可以安排适当的活动和小组讨论，在活动中引导员工释放压力，更好地处理情感和情绪。
总之，针对不同性格特点的员工，作为管理者需要制定有针对性的策略和方法，才能更好的管理团队，提升工作效率和工作质量。在面对狮子座员工时，需要善于扬其优点，疏导其短处，做到以人为本，全面施策，实现共赢。
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