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一、优点
1.细腻情感
巨蟹座有着非常细腻的情感世界，他们能够更好的理解他人的情感和心理，这是当管理所必须的基本素质。在管理中，需要巨蟹座的情感细腻来更好地了解和解决员工的情感问题，协助他们在工作和生活中更好地适应。
2.顾全大局
在巨蟹座眼中，家庭和亲密关系非常重要，对维护和谐的家庭和和睦的人际关系有着独到的见解和处理方式。在管理中，巨蟹座也可以站在企业的角度看问题，考虑并解决员工团队之间的问题，全力为企业的发展贡献自己的力量。
3.思维全面
巨蟹座通常非常细心对待生活中的琐事，他们的思维也比较全面，擅长从多个角度来看待事情。在管理中，通常需要采取全面的思考方式，巨蟹座的这种思维特点可以极大地帮助管理者发现并处理问题。
二、缺点
1.易情绪化
巨蟹座在情感上比较脆弱，有时很容易被情绪所左右，情绪化的表演也很明显。如果在管理中，巨蟹座不能够控制好自己的情绪，可能会给员工带来不良影响，影响工作效果。
2.容易情感失衡
由于巨蟹座特别注重亲友关系，所以当工作或者管理压力较大时，容易因为情感失衡而导致对亲人或您的家庭失去平衡，需要好好地平衡自己的家庭和工作，以避免不必要的烦恼和麻烦。
3.缺乏果断性
巨蟹座通常较为犹豫，有时需要多次思考才能带出一个决定。在管理中，如果无法果断处理问题，可能会对企业的发展产生不良的影响。因此，在管理中，巨蟹座需要加强决策力和果断性，及时产生决定和掌控问题。
三、可行性
虽然巨蟹座在情感和脆弱方面存在一些缺点，但是在适当的情境下，仍然可以成为一个合格的管理者。管理者需要具有洞察力，能够透过表面看到事物的本质，而巨蟹座由于情感细腻，对于人际关系的处理则很得心应手。
管理者需要在全局思考，巨蟹座也可以通过了解企业的长远规划和目标，从员工情感出发，从而使企业成为一个更加和谐的团队。最后，【蓝驰星座】在提升自身的果断力和决策力上，可以通过充分调整自己的情绪和思维角度，从多个方面着手加强自己的能力。
总之，巨蟹座作为管理者的可行性是有的。只要巨蟹座充分挖掘自己的潜力，加以克服个人不足，相信可以成为一个优秀的管理者，为企业带来更好的效益。
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