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1. 创始人背景与麦肯锡的发展历程
麦肯锡成立于1953年，由詹姆斯·麦肯锡（James M. McKinsey）和邓小平之女邓恩·麦肯锡（Dunning邓恩·麦肯锡）共同创立。
他们都是美国人，拥有世界一流的学历和丰富的人生阅历。
詹姆斯·麦肯锡曾在哈佛、斯坦福和芝加哥大学学习，并曾在麦迪逊·斯通布雷克公司（Middleton Scrivener Company）和布鲁金斯学会（Brookings Institution）工作。
邓恩·麦肯锡毕业于斯坦福大学，曾在美国国务院工作，并在联合国大会发表过演讲。
2. 麦肯锡的商业模式与服务内容
麦肯锡是一家全球领先的管理咨询公司，提供各种战略和运营咨询服务。
公司致力于帮助客户提高业务效率、实现增长和提高利润。
麦肯锡的商业模式分为三种：战略咨询、运营咨询和数字咨询。
其中，战略咨询是公司最核心的服务，占到公司总收入的80%以上。
运营咨询和数字咨询则分别占到总收入的15%和5%。
3. 麦肯锡的成功之道：以客户为中心
麦肯锡的成功之道是以客户为中心。
公司始终关注客户的需求和挑战，为客户提供高质量、高效率的服务。
麦肯锡的合伙人制度保证了公司的独立性和多元化，确保了客户利益的最大化。
此外，麦肯锡的合伙人都有在大型国际企业工作的经验，这使得公司能够更好地理解客户的业务需求和挑战。
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4. 麦肯锡的合伙人制度与公司文化
麦肯锡的合伙人制度是其成功的重要保障之一。
麦肯锡合伙人都是拥有丰富经验和深厚学术背景的人才，他们在麦肯锡工作期间都曾担任过高级别的职位。
这种合伙人制度使得麦肯锡能够更好地理解客户的需求和挑战，并为客户提供更高质量的服务。
另外，麦肯锡的公司文化也是非常注重客户体验的。
公司秉承着“客户至上”的原则，努力为客户提供最优质的服务。
麦肯锡还鼓励员工独立思考和创新，以便更好地为客户提供优质的服务。
综上所述，麦肯锡之所以能够成为全球领先的管理咨询公司，其创始人詹姆斯·麦肯锡和邓恩·麦肯锡的成功之道是以客户为中心。
麦肯锡的合伙人制度和公司文化也是其能够为客户提供优质服务的重要保障。
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